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考核办法及评分原则

2014-03-04 08:51 来源: 作者: 编审:舒余杰 点击数:[]

 

一、 考核办法

1、一般教职工拟写年度工作总结及填写个人考核表。

2、各处室及系部由评选部门召集人负责组织群众测评和评优。

3、各处室及系部负责人为本部门人员考评。

4、学校考评领导小组为教职工考评。

5、副处级以上干部考核按市委组织部门要求进行考核。

6、中层干部由人事处到各处室、系部组织教职工测评后,再由学院考核工作领导小组进行测评(具体工作安排见附件)。

二、评分原则

1、考核测评分值及比例划分,按黔人通[2001]132号文件执行。满分100分。优秀等次总评分要达90分以上,合格等次评分要达70-89分,基本合格评分要达60-69分,59分以下为不合格。具体评分值所占比例如下:

教学人员考核由教务处组织按教学人员要求统一评分。90分以上可评为优秀,但优秀比例要严格控制。

行政管理人员考核分值计算

处室内群众评分                          45%

处室领导评分                            45%

分管院领导评分                           10%

中层领导考核分值计算

全校职工评分                            20%

中层干部评分                             30%

院领导评分                              50%

2、学校考核委员会按分配名额比例审定考核人员等次;考核优秀等次人员进行校内公示。

根据相关文件精神,要求全体教职员工要本着客观公正、实事求是、注重实绩的原则开展考核评分工作。要以平时考核为基础,严格考核纪律,对徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等不良行为,依照有关规定予以严肃处理。

    年度考核具体工作由人事处负责,其监督工作由学院纪委负责。

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